Jede Veränderung löst Verunsicherung bei Mitarbeitern aus. Erfolgreiches Change Management braucht eine Vision, aus der sich Ziele und Maßnahmen ableiten lassen, und es braucht Mitarbeiter, die die Vision teilen und den Wandel aktiv mitgestalten.

Der Mensch im Fokus

Der TOP OPTIMA Prozess ist mitarbeiterzentriert und damit ganz bewusst als Alternative zum gängigen „Top-down“-Vorgehen angelegt. Mit dem TOP OPTIMA Prozess setzen Sie auf die Synergien im Team und das Knowhow Ihrer Mitarbeiter. Betroffene werden zu Beteiligten, die die Zukunft des Unternehmens aktiv mitgestalten. Innerhalb des Teams entwickelt sich ein konstruktiver Veränderungsdruck. Auf diese Weise sichern Sie nicht nur die Nachhaltigkeit einer Veränderung, sondern fördern auch eine lösungsorientierte Unternehmenskultur, die von Selbstverantwortung und Motivation geprägt ist.

Im Rahmen Ihres Workshops werden die Mitarbeiter dazu eingeladen, gemeinsam eine Vision zu entwickeln. Strategien, Handlungsfelder, operative Ziele und Maßnahmen werden daraus schrittweise abgeleitet. Die Umsetzung erfolgt eigenverantwortlich durch die Mitarbeiter.